為掌握山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司焊接技術(shù)熟練工人占比，配合貨幣化工資體系與考勤制度逐步調(diào)整，山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司對(duì)各項(xiàng)目部及加工廠職工焊接技能素質(zhì)進(jìn)行摸底考評(píng)。

本次考評(píng)對(duì)項(xiàng)目部、加工廠每個(gè)職工的專業(yè)技能進(jìn)行現(xiàn)場測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分三個(gè)等級(jí)對(duì)職工焊接成績進(jìn)行分級(jí)，并以此為依據(jù)進(jìn)行工資計(jì)入，此項(xiàng)工作是公司全面推行低成本管理辦法的一項(xiàng)具體措施，同時(shí)也是公司精細(xì)化管理深入實(shí)施的又一具體管理措施。

考評(píng)中要求各項(xiàng)目部、加工廠要通過前段時(shí)間對(duì)各位員工的現(xiàn)場實(shí)際操作能力考察來進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)采取現(xiàn)場實(shí)際操作項(xiàng)目經(jīng)理（或加工廠長）現(xiàn)場評(píng)定的方式進(jìn)行。給每個(gè)員工進(jìn)行技術(shù)級(jí)別的初步評(píng)定，做到實(shí)事求是且公平、公正、公開。有效的杜絕了弄虛作假、渾水摸魚的現(xiàn)象，確保了評(píng)定的真實(shí)性和定級(jí)說服力。

通過考核篩選出了公司優(yōu)秀焊接技工隊(duì)伍，評(píng)定出了各項(xiàng)目焊工級(jí)別，為各項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)焊接挑選出了精兵強(qiáng)將，為各項(xiàng)目打造精品工程提供了重要的人力支持，通過此次焊接評(píng)級(jí)，也找尋到了各職工焊機(jī)技術(shù)的缺陷，為公司焊接培訓(xùn)中心開展下階段培訓(xùn)指明了方向。